A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評價(jià)的普遍性
C.評價(jià)的準(zhǔn)確性
D.評價(jià)的客觀性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
A.技術(shù)要求高
B.費(fèi)時(shí)間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
A.加州心理測驗(yàn)(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(yàn)(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗(yàn)
D.羅夏墨跡測驗(yàn)
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
A.分點(diǎn)賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計(jì)分賦分法
A.客觀形式
B.主觀評價(jià)
C.半主觀半客觀
D.半主觀
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測評日趨完善的前提是()。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。