（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。

按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來(lái)看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括（）幾個(gè)方面。