單項選擇題對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
A.工作
B.操作
C.勞動
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1.單項選擇題（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。
A.工作輪換
B.模擬
C.遠程教育
D.教練技術
2.單項選擇題（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
A.強制選擇法
B.強制分配法
C.敘述法
D.配對比較法
3.單項選擇題（）是人力資源風險的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.權利
4.單項選擇題（）是用選舉方式確定任用對象，諸如黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)的干部和一部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產生。
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
5.單項選擇題（）是一個英文直譯名稱，指那些以受托招聘為主要業(yè)務的公司。
A.中介
B.中介公司
C.勞動中介公司
D.獵頭公司
最新試題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。
題型：填空題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題