單項選擇題按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
A.傳統(tǒng)仲裁
B.現(xiàn)代仲裁
C.歷史仲裁
D.第三方仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
A.工作
B.操作
C.勞動
2.單項選擇題（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
A.工作輪換
B.模擬
C.遠(yuǎn)程教育
D.教練技術(shù)
3.單項選擇題（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
A.強(qiáng)制選擇法
B.強(qiáng)制分配法
C.敘述法
D.配對比較法
4.單項選擇題（）是人力資源風(fēng)險的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.權(quán)利
5.單項選擇題（）是用選舉方式確定任用對象，諸如黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)的干部和一部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產(chǎn)生。
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
最新試題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋