招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）

培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？

人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

請闡述人員調(diào)配的原則。