多項選擇題屬于X理論的觀點有()
A.多數(shù)人總想設法逃避工作
B.一般人會主動尋求職責
C.多數(shù)人不愿負任何責任
D.多數(shù)人工作是由社會需求引起
E.多數(shù)人工作是由基本需要引起
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1.多項選擇題有許多管理理論都曾對“人性”有所論述,比如()
A.麥格雷戈的X—Y理論
B.人性假設
C.馬斯洛的需求層次理論
D.麥格雷戈的超Y理論
E.馬斯洛的“自我實現(xiàn)人”假設
2.多項選擇題人們受到刺激所做出的反應取決于多種因素,主要有()
A.他們的個性
B.對報酬的看法
C.對任務的看法和期望
D.他們的個人素質(zhì)與知識結構
E.組織結構
3.多項選擇題謝恩對人性的假設包括,人是()
A.復雜人
B.簡單人
C.社會人
D.經(jīng)濟人
E.自我實現(xiàn)人
4.單項選擇題按照心理學觀點,支配人的行為的是()
A.目標
B.動機
C.金錢
D.激勵
5.單項選擇題下列激勵因素中,與工作內(nèi)容和工作本身有關的是()
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題