A.選拔人才
B.考評(píng)人才
C.培育人才
D.使用人才
E.留住人才
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A.年齡
B.文憑、學(xué)歷
C.智力和體力
D.責(zé)任和工作條件
E.工資水平
A.比較法
B.分析法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時(shí)節(jié)距判定法
E.“指示圖表”個(gè)人能力分析法
A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.四象限法
A.公開競(jìng)爭(zhēng)原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)原理
D.用人所長(zhǎng)原理
最新試題
圖中A點(diǎn)和B點(diǎn)的孔隙水壓力uA與uB
一般情況下,明確主管人員職務(wù)可以根據(jù)()
分值定級(jí)法從()幾個(gè)方面對(duì)各種職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)
存在于地基中的地下水,在一定的壓力差作用下,將透過(guò)土中的這些孔隙發(fā)生流動(dòng),這種現(xiàn)象稱為()
大量試驗(yàn)表明,當(dāng)滲透速度較小時(shí),滲透的沿程水頭損失與流速的()成正比
()適用于透水性較大(k>10-3cm/s)的土,應(yīng)用粒組范圍大致為細(xì)砂到中等卵石
現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為:人員配備工作包括()
AB段的平均滲透速度VAB(A點(diǎn)、B點(diǎn)所在流網(wǎng)網(wǎng)格L=b=1.5m)
人員配備對(duì)于組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性表現(xiàn)于()
請(qǐng)證明關(guān)系式