A.年齡
B.文憑、學(xué)歷
C.智力和體力
D.責(zé)任和工作條件
E.工資水平
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A.比較法
B.分析法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時節(jié)距判定法
E.“指示圖表”個人能力分析法
A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時距判定法
D.四象限法
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)原理
D.用人所長原理
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)完善原理
D.用人之長原理
最新試題
職務(wù)系數(shù)包括所需的()
()是綜合反映土體滲透能力的一個指標(biāo),其數(shù)值的正確確定對滲透計算有著非常重要的意義。
土的透水性定量評價指標(biāo)是(),達(dá)西定律數(shù)學(xué)表達(dá)式為()
()是指在向上滲流的作用下,局部土體表面隆起或者顆粒群同時起動而流失的現(xiàn)象。它主要發(fā)生在()
適合評價任何一種職位,特別是主管人員職位最有創(chuàng)建和最有前途的方法是()
在為組織結(jié)構(gòu)配備主管人員時,要注意發(fā)揮其才能和專長,為此要做到()
未來組織在用人方面的趨勢將是()
在一般情況下,砂土、粘土中的滲透速度很小,滲流運動規(guī)律符合達(dá)西定律;當(dāng)水力梯度較大時,流速增大,滲流將過渡為紊流,滲流運動規(guī)律將不符合達(dá)西定律
目前國外常用的明確職務(wù)的方法有()
達(dá)西分析了大量的試驗資料,發(fā)現(xiàn)土中滲透的()與()以及()成正比,與()成反比