上級(jí)管理人員把一般的日常事物授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理，而自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)的決策和監(jiān)督權(quán)，這是泰羅提倡的（）

在管理理論的萌芽階段，管理理論的發(fā)展?fàn)顩r為（）

希伯來(lái)人的領(lǐng)袖摩西做事“事必躬親”？其岳父批評(píng)他：“你應(yīng)當(dāng)將有才能的人挑選出來(lái)，讓他們充當(dāng)千夫長(zhǎng)、百夫長(zhǎng)、五十夫長(zhǎng)、十夫長(zhǎng)”。“他們應(yīng)該對(duì)每一件小事負(fù)責(zé)，但每一件大事，他們應(yīng)該向你匯報(bào)”。這體現(xiàn)了管理中的（）思想。

馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是（）

梅奧等人對(duì)霍桑試驗(yàn)的材料總結(jié)后得出的結(jié)論主要有四點(diǎn)，它們是（）

法約爾的代表著作是（）

在”管理科學(xué)理論”中，首先提出”系統(tǒng)分析”的概念的是（）

意大利政治思想家（）從君主經(jīng)濟(jì)的角度提出了管理四原則.

創(chuàng)立和發(fā)展古典管理理論的人物有（）

“管理運(yùn)動(dòng)”過(guò)程中的三次高潮是（）