單項選擇題（）誤差，是指測評者不是實事求是地對每個素質(zhì)獨立測評，而是依據(jù)其是否具有相關(guān)性特點而進行邏輯上的推斷。
A.哈羅效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.趨中心理效應(yīng)
D.邏輯效應(yīng)
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1.單項選擇題（）數(shù)據(jù)報告綜合法具有削峰填谷之弊，不便拉開檔次。
A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.加權(quán)綜合法
D.平均綜合法
2.單項選擇題（）即是指人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分數(shù)或等級，它代表整體水平結(jié)構(gòu)自然群中最大的典型群水平。
A.平均數(shù)
B.自然數(shù)
C.差數(shù)
D.眾數(shù)
3.單項選擇題某公司某部門有25人，另一部門20人，兩個部門中排名第10的人的水平是否是一樣的？哪一個部門排名第10的更優(yōu)秀（）。
A.沒有可比性
B.不知道
C.第一個
D.第二個
4.單項選擇題（）分數(shù)是按照測評指標本身的要求而給出的分數(shù)。
A.目標參照型分數(shù)
B.常模參照性分數(shù)
C.原始分數(shù)
D.導(dǎo)出分數(shù)
5.單項選擇題根據(jù)心理學(xué)的要求，測評的信度分數(shù)達到（）以上即可接受。
A.0.34
B.0.64
C.0.70
D.0.54
最新試題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題