單項選擇題（）數(shù)據(jù)報告綜合法具有削峰填谷之弊，不便拉開檔次。
A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.加權(quán)綜合法
D.平均綜合法
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1.單項選擇題（）即是指人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分?jǐn)?shù)或等級，它代表整體水平結(jié)構(gòu)自然群中最大的典型群水平。
A.平均數(shù)
B.自然數(shù)
C.差數(shù)
D.眾數(shù)
2.單項選擇題某公司某部門有25人，另一部門20人，兩個部門中排名第10的人的水平是否是一樣的？哪一個部門排名第10的更優(yōu)秀（）。
A.沒有可比性
B.不知道
C.第一個
D.第二個
3.單項選擇題（）分?jǐn)?shù)是按照測評指標(biāo)本身的要求而給出的分?jǐn)?shù)。
A.目標(biāo)參照型分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
4.單項選擇題根據(jù)心理學(xué)的要求，測評的信度分?jǐn)?shù)達到（）以上即可接受。
A.0.34
B.0.64
C.0.70
D.0.54
5.單項選擇題（）是先把測評指標(biāo)水平等級看作是一個連續(xù)的系統(tǒng)，用0－1之間的任何一個數(shù)值來表示被測者在相應(yīng)的指標(biāo)上所達到的水平，然后在把這個小數(shù)值與該指標(biāo)被賦予的權(quán)重分?jǐn)?shù)相乘即的測評分?jǐn)?shù)。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題