A.黨管干部
B.任人唯賢
C.德才兼?zhèn)?br/>D.任人唯親
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A.15
B.30
C.20
D.40
A.技術(shù)培訓(xùn)和非技術(shù)培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)和非在職培訓(xùn)
C.正式培訓(xùn)和非正式培訓(xùn)
D.傳統(tǒng)培訓(xùn)和現(xiàn)代培訓(xùn)
A.獎金
B.工資
C.補貼
D.津貼
A.財政部門
B.主管部門
C.上級行政部門
D.國資委
A.業(yè)務(wù)活動利潤
B.經(jīng)營收入
C.事業(yè)收入
D.商業(yè)收入
最新試題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
以下（）是證據(jù)的種類。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
事業(yè)單位實行（）工資制度。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。