是指組織中每個部門或個人的貢獻越是有利于實現(xiàn)組織目標，組織結構就越是合理有效。
是指實現(xiàn)目標的能力資源和內因條件的限制因素，用一組等式或不等式表示。
是指決策者要求達到目標的數(shù)學表達式，用一個極大或極小值表示。
只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質完全清楚，結構尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
是指那些重復出現(xiàn)的、日常的管理問題。
最新試題
管理的方法應當是經濟的、有效果的、有效率的。
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
下面不屬于管理的流程的是：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結合點。
管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
需求與刺激有相互的關系，一定的刺激必然會產生一定的行動。
整體性原理
<thead id="nqgps"></thead>