是指管理者越是盡可能選擇計劃的關(guān)鍵點作為控制標(biāo)準，控制工作就越是有效。
是指組織結(jié)構(gòu)越是明確、全面和完整、設(shè)計的空子技術(shù)越是能反應(yīng)組織結(jié)構(gòu)中崗位職責(zé)，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新。
最新試題
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
效益
系統(tǒng)
整體性原理
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
命令下達的類型包括：（）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
下面不屬于管理的流程的是：（）