單項選擇題在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
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1.單項選擇題通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法
2.單項選擇題在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人卜大學的（）越高。
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
3.單項選擇題亞當斯的公平理論比較的是（）。
A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價
D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價
4.單項選擇題下列選項中，（）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。
A.人工成本總量指標
B.人工成本結構指標
C.人均人工成本指標
D.人工成本分析比率型指標
5.單項選擇題勞動關系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應承擔的責任，稱為（）。
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經(jīng)濟責任
最新試題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題