A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
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A.員工對投人、產出的自我知覺
B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價
D.管理人員對員工投入、產出的評價
A.人工成本總量指標
B.人工成本結構指標
C.人均人工成本指標
D.人工成本分析比率型指標
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經濟責任
A.應依法先申請行政復議，對復議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
同時效度與預測效度同屬于（）。