A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
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A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動(dòng)行政部門代表
C.職工一方與勞動(dòng)行政部門代表
D.用人單位與國(guó)際勞工組織
A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
B.固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽。
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同即行終止。
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動(dòng)合同。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.一個(gè)月工資
D.違約金
A.-個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同。
B.同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.同一企業(yè)相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A、21
B、22
C、23
D、27
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。