A.-個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同。
B.同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬
C.同一企業(yè)相同工作的人報(bào)酬相同
D.所有人報(bào)酬相同
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A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A、21
B、22
C、23
D、27
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
A.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村),由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì),就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同
B.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi),由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次,工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi),向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,并發(fā)出協(xié)商要約
D.目前,區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒(méi)有明確的國(guó)家法律條文作為參考
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休假包括()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。