A.對意外事故或重大事件未及時報告
B.散播錯誤的、惡意的信息或謠言
C.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程
D.臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班
E.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守
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A.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾等違反護士儀表規(guī)范
B.在病房中扎堆聊天、大聲說笑
C.穿工作服到院外、食堂
D.違反公共道德或禮儀標準
E.長時間打私人電話、遲到、早退、無故不按時交接班
A.勸導
B.警告
C.停職處罰
D.扣獎金
以下應(yīng)該給予護理人員獎勵的包括（）
a.服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到病人、家屬、周圍同事及領(lǐng)導好評
b.及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛發(fā)生
c.認真帶教，護生普遍反映好的
d.全年上夜班多于80天
e.為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并被采納后產(chǎn)生一定效果的
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
A.5
B.6
C.8
D.10
E.20
A.54
B.60
C.69
D.72
E.80
A.在應(yīng)急領(lǐng)導小組組長的領(lǐng)導下，負責分管的應(yīng)急救治工作
B.做好傷（?。﹩T的救治工作
C.確保通訊24小時暢通，做好溝通協(xié)調(diào)工作
D.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告、統(tǒng)計、上報工作
E.負責安排人員做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的善后工作
A.制定應(yīng)急預案及各類事件應(yīng)急方案，每年修訂一次
B.有效落實應(yīng)急隊員培訓計劃及演練
C.確保通訊24小時暢通，做好溝通協(xié)調(diào)工作
D.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告、統(tǒng)計、上報工作
E.做好傷（?。﹩T的救治工作
A.在應(yīng)急領(lǐng)導小組組長的領(lǐng)導下，負責分管的應(yīng)急救治工作
B.負責向組長匯報事件動態(tài)
C.積極主動與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
D.通訊聯(lián)絡(luò)員負責通知各急救人員
E.根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急處理的需要，應(yīng)急領(lǐng)導小組有權(quán)緊急調(diào)集人員、儲備的物資、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備
A.建立健全組織機構(gòu)，制定各類急救管理制度及各級各類護理人員工作職責
B.制定應(yīng)急預案及各類事件應(yīng)急方案
C.組織建立應(yīng)急隊伍，并對應(yīng)急隊員進行業(yè)務(wù)培訓及急救演練
D.積極主動與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
E.做好院前與院內(nèi)協(xié)調(diào)工作
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急護理領(lǐng)導小組應(yīng)有以下分工（）
a.組長
b.副組長
c.組員
d.通訊聯(lián)絡(luò)員
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
最新試題
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風險及技術(shù)要求的護理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能
有關(guān)失竊的應(yīng)急預案及處理流程說法錯誤的是（）
有關(guān)N4級護士職責說法錯誤的是（）
護理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風險。其中操作風險共劃分分為（）級。
在層級護士管理辦法中護理人員發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時，延遲晉級（）年。
有關(guān)程序化脫機前的生理準備不正確的一項是（）
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項是（）
有關(guān)護理技術(shù)操作分級遵循原則說法錯誤的是（）
護理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
護理安全管理質(zhì)量標準規(guī)定每個護理單元每年每百張床不良事件上報≥（）件。