在飯店組織中，管理者的授權是（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）

下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

飯店管理者領導技巧有（）。

設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。

根據(jù)授權的程度，授權的類型不包括（）。

由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。