A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時(shí)間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍，使企業(yè)擁有高績效的員工；
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境；
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境，承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
最新試題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。