根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。