現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。