行政組織決策機制一般由（）、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

下列選項屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

亞當(dāng)·斯密認為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。