A、人員往來
B、加工物流
C、旅游
D、境外投資
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A、貿(mào)易
B、投資
C、金融
D、技術(shù)創(chuàng)新
A、環(huán)境保護(hù)
B、投資保護(hù)
C、政府采購
D、電子商務(wù)
A、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
B、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展
C、破解發(fā)展難題
D、發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
A、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
B、進(jìn)取意識(shí)
C、機(jī)遇意識(shí)
D、責(zé)任意識(shí)
A、健全國家自然資源資產(chǎn)管理體制
B、國有資產(chǎn)管理體制
C、生態(tài)補(bǔ)償制度
D、生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理體制
最新試題
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請(qǐng)專職教師指的是()
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是()
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是()
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
在工作—家庭沖突的形式中,由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長(zhǎng)、興趣與愛好不同,進(jìn)行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
具有()的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動(dòng)。
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()