公共部門人力資源管理的原則不包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

知識型員工具體包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。