A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、用人單位在未訂立書(shū)面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效
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A、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成定型的詞、慣用語(yǔ)的語(yǔ)句等，如：一元二次方程等
B、相鄰兩個(gè)數(shù)字并列連用表示概數(shù)必須用漢字，數(shù)字間不加點(diǎn)號(hào)，如：七八公里
C、含有月日簡(jiǎn)稱(chēng)表示事件、節(jié)日的詞組中的數(shù)字，數(shù)字間不加點(diǎn)號(hào)如：“一二九”運(yùn)動(dòng)，五四運(yùn)動(dòng)
A.姓名權(quán)
B.繼承權(quán)
C.肖像權(quán)
D.榮譽(yù)權(quán)
A、美觀
B、體現(xiàn)作者水平高
C、節(jié)省版面
A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
C、部隊(duì)軍人
D、家庭保姆
A、出生在我國(guó)的人
B、具有我國(guó)國(guó)籍的人
C、享有政治權(quán)利的人
D、年滿18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人
最新試題
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動(dòng)。
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱(chēng)為（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過(guò)工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱(chēng)為（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開(kāi)闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）