A、知識(shí)更新加速
B、人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠(chéng)度降低
C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快
D、科技高諫發(fā)展
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A、學(xué)生
B、公務(wù)員
C、企業(yè)家
D、義工
A、組織鳳氣不佳
B、組織無(wú)晉升空間和渠道
C、組織人員的年齡、才性存在差異
D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
A、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的
B、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)
C、工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)臺(tái)
D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率
A、領(lǐng)導(dǎo)成員
B、在編人員
C、普通職員
D、聘用人員
A、職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀(guān)互動(dòng)
B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化
C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位
D、職業(yè)錨是不可能變化的
最新試題
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱(chēng)為（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過(guò)工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱(chēng)為（）
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請(qǐng)專(zhuān)職教師指的是（）
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計(jì)，但訓(xùn)練效率比較低，不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是（）