A.校園招聘
B.租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告
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A.程序公平
B.結(jié)果公平
C.外部公平
D.內(nèi)部公平
E.員工公平
A.成長子階段
B.探索子階段
C.嘗試子階段
D.穩(wěn)定子階段
E.中期危機階段
A.企業(yè)的產(chǎn)品、勞務(wù)
B.企業(yè)分工角色及其角色意識
C.各種傳播媒介
D.企業(yè)自身的教育體系
E.自行散發(fā)傳單和張貼小廣告
A.員工在不同階段自身工作績效差異的信息
B.員工個人潛力和發(fā)展空間的信息
C.員工之間績效差異的信息
D.員工自身縱向比較信息
E.員工橫向比較信息
A.穩(wěn)定性原則
B.信任原則
C.詳盡原則
D.溝通原則
E.尊重原則
最新試題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。