我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。

職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時(shí)所用的辦法是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

直線組織是指對實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)是（）。