在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

設計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。