A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)核心產(chǎn)品
D.企業(yè)制度
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A.一項福利內(nèi)容
B.一種福利方案
C.一些福利費用
D.一種福利保障
A.20世紀70年代美國一些企業(yè)的“咖啡館計劃”
B.20世紀70年代德國企業(yè)的“套餐計劃”
C.20世紀80年代英國企業(yè)的“咖啡館計劃”
D.20世紀90年代美國一些企業(yè)的“套餐計劃”
A.財產(chǎn)保險和企業(yè)年金保險
B.教育保險和人壽保險
C.社會保險和休假制度
D.失業(yè)保險和教育資助保險
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.傳統(tǒng)型
A.探索階段
B.下降階段
C.維持階段
D.確立階段
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
校園招聘的方式有幾種?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。