A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為
B.學(xué)習(xí)
C.反應(yīng)
D.成果
績效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容:
①開始解決“不能做”的問題;
②成本分析;
③績效評(píng)估;
④績效偏差的原因分析。
績效分析的正確步驟是()
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗(yàn)積累理論
A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型
A.合理和必要原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平原則
最新試題
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。