（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

培訓與開發(fā)的直接目的是（）。

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

在現代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現了勞動關系具有（）的特點。