（）屬于非經(jīng)濟性福利。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

校園招聘的方式有幾種？（）

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

校園招聘的方式不包括（）。