間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。

以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）