A.實(shí)支成本和機(jī)會成本
B.直接成本和間接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
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你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)材料成本
B.生產(chǎn)率損失
C.培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)成本
D.人力資源安置成本
A.復(fù)本信度
B.隨機(jī)信度
C.重測信度
D.評分者信度
A.給組織帶來新的活力和觀念
B.員工候選人很了解組織
C.提高員工的士氣和動力
D.提高組織對目前人力資源的投資回報(bào)
A.重新安置
B.裁員
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.程序
D.預(yù)測技術(shù)
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
校園招聘的方式不包括()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。