A、裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力
B、用人單位自收到裁決書之日起三十日內(nèi)不申請撤銷裁決的，裁決書發(fā)生法律效力
C、除法律另有規(guī)定外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
D、勞動(dòng)者自收到裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力
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A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B、工資報(bào)酬
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、經(jīng)濟(jì)賠償金
A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議
B、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議
D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
A、追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議
B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議
C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議
D、因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
A、仲裁委須另行通知被申請人開庭時(shí)間
B、可以視為撤回仲裁申請
C、可以缺席裁決
D、仲裁委強(qiáng)制被申請人到庭參加仲裁審理
A、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束
B、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束
C、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起九十日內(nèi)結(jié)束
D、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起一百二十日內(nèi)結(jié)束
A、申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式
B、申請仲裁以書面申請為原則，口頭申請為例外
C、在任何情況下，當(dāng)事人均可以口頭方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請
D、以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章
A、一般情況下都要以書面方式提出申請
B、只能提出書面申請
C、只能口頭提出申請
D、書面和口頭隨便當(dāng)事人選擇
A、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日
B、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日
C、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月
D、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年
A、勞動(dòng)者和委托代理人
B、用人單位和委托代理人
C、勞動(dòng)者和用人單位
D、勞動(dòng)者、用人單位和委托代理人
A、只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
B、只能向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
C、只能向勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
D、可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。