A、勞動者和委托代理人
B、用人單位和委托代理人
C、勞動者和用人單位
D、勞動者、用人單位和委托代理人
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A、只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請
B、只能向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請
C、只能向勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會申請
D、可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請
A、5日
B、15日
C、30日
D、45日
A、只能向監(jiān)察部門投訴
B、只能向仲裁部門申請仲裁
C、可以向勞動行證部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
D、只能要求調解
A、在勞動爭議中，誰主張，誰舉證，不存在舉證責任倒臵的情形
B、被申請人對自己提出的抗辯意見有責任提供證據
C、如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供
D、申請人對自己提出的主張有責任提供證據
A、協(xié)商
B、調解
C、申請仲裁
D、直接向法院起訴
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、因勞動報酬發(fā)生的爭議
C、因經濟補償發(fā)生的爭議
D、扣押勞動者的合法證件
A、參保女員工生育按照國家和江蘇省有關規(guī)定享受產假的，產假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償
B、自謀職業(yè)的女參保人員生育符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件的，由生育保險基金向其發(fā)生育津貼
C、生育津貼標準根據參保女員工妊娠期間的長短而有所不同
D、生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費工資為計發(fā)基數
A、應征服兵役
B、享有基本養(yǎng)老保險待遇
C、無正當理由，累計2次拒絕接受當地公共就業(yè)服務機構介紹的適當工作或者提供的培訓的
D、移居境外
A、在終止或解除勞動關系之日起60日內到園區(qū)社會保險經辦機構辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)
B、已經進行失業(yè)登記，并且有求職要求
C、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)
D、失業(yè)前用人單位和本人已經按規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年
A、參保人員發(fā)生的自費項目醫(yī)療費用
B、參保人員在因急診、急救（含外出期間）在非定點醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用
C、經批準轉外就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用
D、已辦理長期居外醫(yī)療手續(xù)的參保人員，居外期間在指定醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。