A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日

A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括差旅費(fèi)
B、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動者支付的有憑證的費(fèi)用
C、培訓(xùn)費(fèi)用不包括其他用于勞動者的直接費(fèi)用
D、以上都不對

A、違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用
B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過勞動者年收入
C、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用
D、以上說法都不對

A、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月的工資作為賠償
C、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違約金
D、以上說法都不對

A、勞動者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期
B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期
C、服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求工資增長
D、服務(wù)期約定不得超過三年

A、勞動者在試用期內(nèi)患病
B、勞動者在試用期內(nèi)不能勝任工作
C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D、以上情形都不能

A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%
B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、以上說法都不對

A、勞動合同的期限不包括試用期
B、試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
C、勞動合同可以僅約定試用期
D、以上說法都不對

A、勞動合同期限不滿半年的不得約定試用期
B、勞動合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期
C、非全日制用工可以約定試用期
D、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協(xié)商