A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%
B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、以上說法都不對

A、勞動合同的期限不包括試用期
B、試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
C、勞動合同可以僅約定試用期
D、以上說法都不對

A、勞動合同期限不滿半年的不得約定試用期
B、勞動合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期
C、非全日制用工可以約定試用期
D、勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協(xié)商

A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月

A、勞動報(bào)酬在勞動合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
B、勞動報(bào)酬在勞動合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動報(bào)酬在勞動合同中約定不明時(shí)，按照最低工資支付
D、勞動報(bào)酬在勞動合同中約定不明時(shí)，實(shí)行同工同酬

A、勞動報(bào)酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密

A、勞動合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份

A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時(shí)只要?jiǎng)趧诱咄猓梢圆辉趧趧雍贤虾炞?，由他人代簽就?br /> C、勞動合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效
D、勞動合同簽訂時(shí)，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效

A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同