A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立不固定期限勞動(dòng)合同
C、用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
D、用人單位應(yīng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系
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A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系
B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位應(yīng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資
D、以上都不對(duì)
A、用工之日起
B、用工的第二個(gè)工作日起
C、試用期結(jié)束后起
D、以雙方約定的日期為準(zhǔn)
A、不可以
B、可以代替用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C、受用人單位委托可以
D、勞動(dòng)者不主張的，可以不訂立
A、2013年1月1日
B、2013年5月1日
C、2013年7月1日
D、2013年8月1日
A、公告欄
B、QQ消息
C、書(shū)面文本
D、電子郵件
A、2007年5月1日
B、2008月1月1日
C、2010月1月1日
D、2011月7月1日
A.工會(huì)成員
B.職工代表
C.職工代表大會(huì)或者全體職工
D.從員工到單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)派出代表
A、用人單位董事會(huì)
B、用人單位管理層
C、用人單位中層干部和董事會(huì)
D、職工代表大會(huì)
A、加強(qiáng)員工考勤的管理
B、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)
C、建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
D、建立定期談話制度
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。