A、用工之日起
B、用工的第二個工作日起
C、試用期結(jié)束后起
D、以雙方約定的日期為準
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A、不可以
B、可以代替用人單位與勞動者訂立勞動合同
C、受用人單位委托可以
D、勞動者不主張的，可以不訂立
A、2013年1月1日
B、2013年5月1日
C、2013年7月1日
D、2013年8月1日
A、公告欄
B、QQ消息
C、書面文本
D、電子郵件
A、2007年5月1日
B、2008月1月1日
C、2010月1月1日
D、2011月7月1日
A.工會成員
B.職工代表
C.職工代表大會或者全體職工
D.從員工到單位領(lǐng)導逐級派出代表
A、用人單位董事會
B、用人單位管理層
C、用人單位中層干部和董事會
D、職工代表大會
A、加強員工考勤的管理
B、加強對員工的培訓
C、建立和完善勞動規(guī)章制度
D、建立定期談話制度
A、外來打工者不用訂立勞動合同
B、服務(wù)性行業(yè)的營業(yè)員不主動提出要求訂立勞動合同，就不用訂立勞動合同
C、該營業(yè)員也應(yīng)當訂立勞動合同
D、個體小飯店的員工都不需要訂立勞動合同
A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
B.在上下班途中，受到機動車事故傷害
C.醉酒導致傷亡
D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救、無效死亡
A.確定費率的原則是以收定支、收支平衡
B.差別費率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定，浮動費率根據(jù)工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定
C.用人單位繳納工傷保險費，但職工個人應(yīng)當支付抵押金
D.繳納工傷保險費應(yīng)當及時
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。