A.權(quán)威性
B.規(guī)范性
C.穩(wěn)定性
D.有償性
E.強制性
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A.上行溝通
B.下行溝通
C.正式溝通
D.平行溝通
E.非正式溝通
A.適應性原則
B.協(xié)調(diào)性原則
C.權(quán)責相稱原則
D.精干高效原則
E.法制性原則
A.政府直接生產(chǎn)與供給公共產(chǎn)品
B.政府業(yè)務合同出租
C.建立公私合作的伙伴關(guān)系
D.企業(yè)供給個人消費產(chǎn)品
E.政府授權(quán)或鼓勵社區(qū)發(fā)展多種公共事業(yè)
A.行政權(quán)力日益弱化
B.作用范圍日益廣泛
C.內(nèi)部功能日趨分化
D.行政權(quán)力的自主性增強
E.缺乏相應的制約機制
A.復雜性
B.相關(guān)性
C.綜合性
D.層次性
E.動態(tài)性
A.廉政
B.守法
C.勤政
D.德政
A.行政方法
B.法律方法
C.經(jīng)濟方法
D.行為方法
A.計劃
B.動員
C.指揮
D.控制
A.審計署
B.國務院辦公廳
C.民政部
D.統(tǒng)計局
A.基于利益關(guān)系而結(jié)成的社會團體
B.基于血緣關(guān)系而結(jié)成的自然團體
C.基于信仰關(guān)系而結(jié)成的宗教團體
D.基于地緣關(guān)系而結(jié)成的鄰里團體
最新試題
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）來源于法定職位，由組織固定。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。