通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）

客戶信息收集的方法主要包括（）

邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。

典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查，因此可以互相替代。

在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時，應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。

按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分，態(tài)度隨和，生活方式大眾化，缺少主見的客戶類型是（）

評估細(xì)分市場時必須考慮到細(xì)分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。

有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。

只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。

在實(shí)踐中，邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。