A、心理背景
B、物理背景
C、社會(huì)背景
D、文化背景
E、經(jīng)濟(jì)背景
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A、出資者投資后可以抽回資本,也可以轉(zhuǎn)讓股份或出賣股票
B、公司是法人,在法律上具有獨(dú)立人格
C、是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和主要的企業(yè)組織形式
D、出資者的風(fēng)險(xiǎn)比個(gè)人業(yè)主、合伙人小得多
E、企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)易于分離
A、送貨上門
B、安裝服務(wù)
C、開通業(yè)務(wù)電話
D、包裝服務(wù)
E、電話回訪和人員回訪
A、縱向并購(gòu)
B、橫向并購(gòu)
C、混合并購(gòu)
D、杠桿收購(gòu)
A、縱向并購(gòu)
B、橫向并購(gòu)
C、混合并購(gòu)
D、杠桿收購(gòu)
A、起始
B、中間
C、終結(jié)
D、更新
最新試題
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
影響客戶購(gòu)買行為的文化因素主要包括()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()
客戶信息收集的方法主要包括()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()