非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。

如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

簡(jiǎn)要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。

如果你是護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

有些問(wèn)題通過(guò)正式組織渠道不易解決，可通過(guò)非正式組織加以溝通。

消退

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿(mǎn)意到滿(mǎn)意的連續(xù)性過(guò)程。

溝通網(wǎng)絡(luò)

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。