多項(xiàng)選擇題一般來說,過度的工作壓力所造成的緊張癥狀可以歸為()等類型。

A.生理
B.態(tài)度
C.心理
D.行為
E.認(rèn)知


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1.多項(xiàng)選擇題壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理主要從()入手。

A.生理
B.情感
C.身體
D.認(rèn)知
E.環(huán)境

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于從組織角度管理壓力的策略是()。

A.控制組織氣氛
B.目標(biāo)設(shè)置
C.工作再設(shè)計(jì)
D.提供社會(huì)支持
E.提供控制能力

3.多項(xiàng)選擇題以刺激為基礎(chǔ)的模式主要從()方面著手關(guān)注壓力。

A.工作因素
B.生理
C.情感
D.組織中的角色
E.職業(yè)發(fā)展

4.多項(xiàng)選擇題()屬于從生理和人際關(guān)系需要角度實(shí)施的壓力管理策略。

A.加強(qiáng)員工正式的組織溝通
B.上級(jí)根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷
C.允許員工參與組織變革決策,表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài),使員工能夠達(dá)到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時(shí)間累積起來變成每月的一個(gè)休息日

5.單項(xiàng)選擇題在EAP操作的宣傳推廣階段,以下說法正確的是()。

A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對(duì)的信任關(guān)系
C.針對(duì)管理者做的宣傳推廣,主要是為了取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解
D.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),有利于員工對(duì)咨詢輔導(dǎo)的認(rèn)知

6.單項(xiàng)選擇題在EAP操作的()階段,應(yīng)著重于針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理咨詢。

A.問題診斷
B.方案設(shè)計(jì)
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)

7.單項(xiàng)選擇題在EAP操作的()階段,會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷
B.方案設(shè)計(jì)
C.教育培訓(xùn)
D.咨詢輔導(dǎo)

8.單項(xiàng)選擇題員工幫助計(jì)劃的雛形是()。

A.濫用藥物項(xiàng)目
B.職業(yè)酒精依賴項(xiàng)目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂

9.單項(xiàng)選擇題員工援助計(jì)劃(EAP)起源于()。

A.20世紀(jì)二三十年代法國
B.20世紀(jì)二三十年代美國
C.19世紀(jì)90年代法國
D.19世紀(jì)90年代美國

10.單項(xiàng)選擇題針對(duì)個(gè)體而言,EAP的意義在于()。

A.增加工資收入
B.增進(jìn)身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用

最新試題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開發(fā)的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:單項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:問答題