A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
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A.激勵(lì)性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機(jī)會(huì)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.免費(fèi)住房
C.法定假期
D.交通補(bǔ)貼
E.住房公積金
A.是一個(gè)定性分析過程
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對(duì)象
D.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
E.崗位評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
A.工資制度
B.社會(huì)保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎(jiǎng)勵(lì)制度
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
E.效益職能
A.有限的空間，無限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無形的思維
D.成本高
E.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施
A.側(cè)面效度
B.重測(cè)效度
C.外部效度
D.預(yù)測(cè)效度
E.內(nèi)容效度
A.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費(fèi)的重要途徑
D.是使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
最新試題
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）