單項選擇題員工援助計劃(EAP)起源于()。
A.20世紀二三十年代法國
B.20世紀二三十年代美國
C.19世紀90年代法國
D.19世紀90年代美國
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1.單項選擇題針對個體而言,EAP的意義在于()。
A.增加工資收入
B.增進身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓費用
2.單項選擇題理解并學會時間管理原則,有利于更好地應(yīng)付工作要求,以下屬于時間管理原則的是()。
A.根據(jù)優(yōu)先順序進行日程安排
B.列出計劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務(wù)超載時努力工作
3.單項選擇題員工由于必須對太多人的任務(wù)期望做出反應(yīng)時,容易出現(xiàn)()。
A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
4.單項選擇題當員工不理解工作的內(nèi)容時就會產(chǎn)生()。
A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠載
D.角色沖突
5.單項選擇題()更加注意壓力刺激的實質(zhì),關(guān)注壓力的來源是什么。
A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題